記者 方卓然

上海臨港居轉戶要求再放寬。

8月21日，2024臨港新片區高水平人才發展大會在上海臨港舉行，大會上發布了多個人才新政，主要涉及人才引進、人才落戶、青年科技人才培養等多方面。

“新政對重點用人單位加大人才落戶支持力度，賦予用人單位更大自主權。”臨港新片區管委會黨群工作部副部長楊武介紹說，在持居住證申辦常住戶口“7年縮短為5年”、重點單位“7年縮短為3年”政策的基礎上，臨港新片區進一步縮短了持證人在新片區的工作年限要求，各下調1年。此外，新政還取消了居住證專項加分計入總積分的年限要求，每滿1年即可計入總積分。

新一輪大學生實習補貼政策中，符合條件的本科、碩士、博士學生實習分別可獲每月2000、3000、5000元補貼。對外省市及海外高校的非上海戶籍大學生，還將額外給予每月最高1000元交通住宿補貼。

針對臨港新片區校園引才工作站給予建站補貼10萬元，對于引才效果顯著、達到激勵條件標準的，給予額外10萬元引才工作獎勵。臨港新片區支持科創型平臺柔性引進高層次人才從事科技創新、產業發展等工作，受聘人才可以享受全方位獎勵扶持，包括購房補貼、租房補貼、安居保障、醫療服務等8個方面。

除了一系列人才政策在臨港新片區取得突破，臨港新片區還設立上海首個片區性人才企業年金計劃。

本次大會上，臨港新片區人才企業年金計劃首批簽約20家企業作為委托方與統一委托人及受托人代表進行了簽約。

作為上海首個片區型人才企業年金計劃，符合條件的人才每人每年最高可得1萬元激勵補貼，隨參加人員在本區域企業工作年限的增加逐步歸屬于個人，5年即達到100%歸屬。

人才企業年金計劃中遠期也將通過引導年金投資臨港優質項目的方式，致力于將人才從臨港企業的“打工人”轉化為臨港事業的“合伙人”，共享臨港長期發展紅利。

長江養老是中國太平洋保險集團旗下的養老金管理平臺，也是臨港人才年金計劃的受托人之一。

“臨港項目不僅是上海片區人才年金創新發展的先行先試，也是上海養老保障二支柱建設的重要嘗試和突破。”該公司黨委書記、董事長陳林說。

陳林介紹道，在實現臨港人才年金計劃的過程中，人社局是“政策制訂方”，鼓勵上海養老金二支柱的創新發展，明確提出要“試點開展片區企業年金”；

臨港管委會是“創新推動方”，在人社局政策指導下，結合臨港新片區建設和人才發展的實際需求，發布出臺了《實施辦法》，拿出真金白銀作為激勵，并設立“統一委托人-頤賢人才服務公司”為企業和人才提供服務保障，推動片區人才年金的創新落地；

太保和長江養老則是“專業實施方”，陳林說，“從臨港人才年金的方案來看，片區年金是對現有企業年金政策和流程的突破和優化，將切實幫助新片區引才、留才、育才。一方面，將助力臨港打造人才核心競爭力，在人才競爭中贏得先機；另一方面，金融服務實體經濟，將促進臨港新質生產力發展。”

楊武表示，本次五周年新政重點圍繞人才引進和青年人才兩個方面。

他表示，臨港將以產業發展和企業需求為導向，在人才落戶上賦予重點企業更大自主權，同時我們將繼續優化人才引進、居轉戶、居住證專項積分等落戶渠道，為人才落戶臨港“松綁”。

在青年人才方面，臨港還設立校園引才工作站，在校園中常態化發布臨港新片區人才政策與招聘需求，擴大新片區在大學生中的影響力，同時我們推出大學生實習補貼政策，吸引優秀青年學子通過就業實習的方式走進新片區、了解新片區。

臨港新片區黨工委副書記，一級巡視員吳曉華透露，截至目前，臨港新片區累計引進、落戶人才超9.7萬人，年均增速達97%，引進培育海內外高層次人才505人，比2019年翻三番，累計發放外國人來華工作許可1110份，新設留學人員創業企業270家。

未來，臨港新片區將以制度創新為人才發展提供更多新機遇，以產業培育為人才發展提供更多新平臺，以科技創新為人才發展提供更多新場景，以新城建設為人才發展提供更多新服務，以精準優化人才政策為人才發展提供更多新優勢。