2021【優致雇主】申報通道

時代的車輪滾滾向前，從80后到00后，當找工作被互聯網賦能，求職需求和人力資源市場會有哪些改變？根據調查顯示，新一代的求職者除了對年終獎、績效等有較高期待外，當代年輕人對生活品質的影響，個人興趣，工作環境等方面都提出了新的需求。求職者對自主性和自由空間的需求越來越明顯，拒絕被老板畫餅，拒絕職場PUA，拒絕無意義加班等成為新一代職場人的普遍共識。然而，人才作為勞動主體，具有主觀能動性，是現代企業價值創造的重要基石，在企業發展的過程中扮演著關鍵角色。

而當前在人工智能、新能源汽車、金融科技等熱門領域正展開著激烈人才爭奪戰，此外，經濟發展也加速了人才和知識的跨界跨區域流動。數據顯示，中國職場人跳槽比以往更頻繁，2015年，職場人平均在職時間為34個月，而2016年降為31個月，即兩年半的時間。人們不再尋找工作，而是尋找雇主。人才看重的不再僅僅是工作本身，而是公司作為雇主能給其怎樣的體驗和預期。雇主品牌建設已成為HR們在近幾年增加招聘預算投入的首要領域，91%的中國人才招聘負責人認為，雇主品牌對于企業吸引優秀人才有顯著影響。而2020年，對全球雇主來說是不同尋常的一年。特殊時期，企業在2020年的疫情應對和行動也在其雇主品牌建設中發揮重要作用。

可以說，雇主品牌是企業品牌的一部分，它是以雇主為主體，以核心雇員為載體，以為雇員提供優質與特色服務為基礎，旨在建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市場的知名度與美譽度。卓越的雇主形象和優秀的產品品牌一樣，都可以給企業帶來優厚的財務回報。雇主品牌價值體現在方方面面，雇主品牌可以成為競爭優勢的基石，優秀人才的蓄水池；可以減少雇傭雙方適配的風險；還可以發揮標桿作用，留住核心員工，帶來財務成本優勢等等，這些都表明雇主品牌是一個企業寶貴的無形資產。

由上海報業集團 | 界面新聞發起的【優致雇主】評選意在尋找和評選最佳雇主，旨在以獨立客觀立場，通過專業科學的調查和評估體系，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持，傳播適配新經濟環境下企業人力資源價值觀，同時為求職者發現“好雇主”提供有效參考，實現雇主與雇員的“雙贏”。

2021【優致雇主】獎項設置：

【主榜】

2021年度優致雇主TOP30

【單項獎】

年度最受Z世代求職者喜愛雇主、年度最受歡迎雇主、年度最佳招聘體驗雇主、年度最具員工幸福感雇主、年度最具吸引力雇主、等年度卓越價值雇主等

2021【優致雇主】評選維度：

1.薪酬制度與培訓機會：是否為員工提供與職業相關的培訓機會、完善的發展規劃及職業發展機會；是否具備成熟的人事管理機制和激勵體系，幫助員工實現價值；

2.公司實力與品牌聲譽：企業經營效益、公司對外形象及內部員工（含離職）、求職者、股東關系及合作伙伴對公司的評價；是否積極承擔社會責任

3.企業文化與工作氛圍：公正且健康的雇傭關系和用人理念，為員工創造良好的工作環境，員工幸福感和認可度較高

2021【優致雇主】評選流程：

6 月下旬：報名啟動

7 月下旬：公布候選企業名單，并開啟網絡投票

8月中旬：公布第一批入圍名單

9月中旬：公布第二批入圍名單

11月中下旬：召開評委會，公布最終入榜名單

12月下旬：2021【優致雇主】榜單公布

2021【優致雇主】參選方式及評選規則：

參選方式：

符合參選條件的公司，可通過自主申報、社會推薦、網絡提名等多種形式參與評選；

評選規則：

模型評價（30%權重）：通過相關數據表現與【優致雇主】評價模型，研判候選企業雇主價值；

網絡投票(30%權重)：通過界面APP、雙微平臺、合作媒體等傳播矩陣，發動全網廣泛參與，為候選者投票；

專家評審(40%權重)：依托數十個頻道資深采編、界面研究院、知名專家學者、各類人力資源服務機構在內的強大專家庫，組建評審委員會，按照各獎項細分評選維度，對入圍企業全方位審視，甄選最終獲獎企業。

*合規條件：

1、參選企業需嚴格遵守《中華人民共和國公司法》等相關要求，且3年內未出現重大勞務糾紛、重大安全事故等重大社會負面事件。如評選期間出現重大負面事件或違規行為，則有義務告知主辦機構。

2、在中國有辦公地點且辦公總人數需在300人及以上，且正常經營持續3年及以上

2021【優致雇主】將于12月份在【界面財經年會】上頒發，屆時，各大優秀的雇主品牌、引領職場進步的各方將匯聚一堂，共襄善舉。更多信息歡迎關注界面新聞。

2021【優致雇主】申報通道

評選參與垂詢，歡迎聯系2021【優致雇主】項目組：

會務組：

顧女士 18601704491 gurenyi@jiemain.com

穆女士 13701987428 mumengqiu@jiemian.com

媒體組：

程女士 13636511963，chengxinyuan@jiemian.com