2022【優致雇主評選】申報鏈接>>>

在戰略同質化、知識資本化、工作人性化、人才競爭性的時代背景下，企業和員工之間已不再是傳統的“主仆式”雇傭關系。企業雇主與員工之間的關系，在經歷了雇傭—合作—共贏的發展演變后，企業的文化價值觀與企業家精神的重要性愈發凸顯。隨著人才需求愈發強烈，企業逐漸意識到人力資源對企業發展的重要性。而獨具特色的雇主品牌有望超越企業品牌，成為在人才爭奪戰中使企業脫穎而出的新工具。在此背景下，一種新的人力資源戰略方向，即雇主品牌建設應勢而生。

雇主品牌建設是通過開發價值主張，面向潛在員工和現有員工進行營銷，打造和升級雇主品牌的過程。雇主品牌建設根植于我國優秀傳統文化，講究內外兼修，以達到儒家所追求的“內圣而外王”。如在招聘和人才培養過程中對于女性員工的重視，在表達企業拒絕職場歧視價值觀的同時，極大地提升企業人才適配度和雇主品牌影響力。總的來說，雇主品牌建設能夠使企業在外部勞動力市場上區分于競爭對手，也提高了內部員工的組織認同感，從而成為驅動員工工作積極性和正向口碑傳播的利器。

在此背景之下，由上海報業集團 | 界面新聞發起的【優致雇主】評選正在火熱進行中！評選意在尋找和評選最佳雇主，旨在以獨立客觀立場，通過專業科學的調查和評估體系，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持，傳播適配新經濟環境下企業人力資源價值觀，同時為求職者發現“好雇主”提供有效參考，實現雇主與雇員的“雙贏”。

評選自發起以來獲得了來自各行各業多個領域內的各類企業的熱切關注與踴躍申報。經過為期2個月的界面數據庫篩選、企業自主申報及大眾投票參與，組委會甄選出100+家企業入圍，它們將進入終榜的激烈角逐。

即日起，界面新聞將對入圍名單進行公示，公示期間，歡迎大家對入圍企業進行監督。2022【優致雇主評選】終榜名單將于12月【界面財經年會】上揭曉，敬請期待！

2022【優致雇主評選】入圍名單（*排序不分先后）：

汽車制造：NIO蔚來、奔馳、大眾汽車、吉利、東風集團

家用電器：博西集團、飛利浦、格力電器、海信集團、九陽、美的集團

消費電子：小米集團、華為、微軟、蘋果、聯想集團

食品飲料：伊利、百事中國、星巴克、中糧集團、瑪氏、達能中國、潭酒

服裝服飾：海瀾集團、安踏體育、Zalando、李寧、焦內

美妝日化：雅詩蘭黛中國、漢高中國、寶潔中國、立白集團、聯合利華、拜爾斯道夫

家居建材：東方雨虹、蒂森克虜伯、宜家中國、江森自控、通力電梯

零售服務：迪卡儂、SEPHORA絲芙蘭、唯品會、胖東來、盒馬鮮生

酒店：洲際酒店集團、萬豪國際集團、雅高集團、希爾頓集團、麗思卡爾頓酒店集團

互聯網：小紅書、騰訊、美團、字節跳動、網易集團

文化傳媒：華特迪士尼、疊紙游戲、泡泡瑪特、鷹角網絡、杭州巴士傳媒

金融服務：馬上消費、首都銀行（中國）、交銀理財、中國人壽保險、中國人民保險、友邦保險、中國平安、匯豐中國

工業制造與人工智能：ASML阿斯麥、亮風臺HIAR、三一集團、寧德時代、史陶比爾、陽光能源

醫療健康：珍視明、阿斯利康（中國）、禮來制藥、愛康集團、鹍遠生物

物聯網生態：海爾集團、華為、小米、三星、OPPO

企業服務：德勤咨詢、電通中國、BCG

人力資源服務：上海外服、匯思人力資源、58同城、中智關愛通、SHL、中智、SAP、嘉馳國際、文鼎集團、易路人力資源科技、銳仕方達、肯耐珂薩、萬寶盛華大中華、北森、CGL Consulting、中科航天人才、BIPO、人瑞人才科技集團、瀚納仕中國

2022【優致雇主評選】申報鏈接>>>

評選參與垂詢，歡迎聯系2022【優致雇主評選】組委會：

會務組：

顧女士 18601704491，gurenyi@jiemian.com

穆女士 13701987428，mumengqiu@jiemian.com

媒體組：

程女士 13636511963，chengxinyuan@jiemian.com