記者 | 孫梅欣

進入今年最后一個季度，家居企業頻繁發生高層人事變動。

除了經營、職能崗位的人事變化之外，部分家居企業的“創二代”在這一階段，逐步走上更核心的公司崗位。

有業內人士指出，由于今年家居企業普遍遭遇困境，年底是企業交答卷的時候，因此職業經理人也需要在此時出來擔責。而隨著一些“創二代”逐步具備勝任工作的年齡和能力，在行業困難時期接棒，也是企業人才布局的戰略之一。

85后“創二代”走上前臺

11月21日，惠達衛浴發布公告稱，公司董事董化忠、董事兼副總經理殷慷均向公司提出離職，其中董化忠因為年齡原因辭去職務，殷慷則是因個人原因辭去職務，兩人辭職后均不再擔任任何職務，并稱兩人的離職與公司并無分歧。

不過，離職后董化忠仍持有惠達衛浴約1267萬股，約占公司總股比的3.3%，而殷慷持有的30萬公司股份中的15萬股，由于是尚未解除限制的激勵股權，將會被予以回購注銷。

與此同時，惠達衛浴現任總經理兼財務總監，也是公司實控人、董事長王彥慶的女兒王佳，以及公司常務副總經理、董秘張春玉均成為董事會董事候選人。

殷慷今年54歲，畢業于復旦大學，并曾在復旦大學任教。1995年開始，在飛利浦（中國）、惠州雷士光電科技、特優仕光電科技等多家照明企業任職。

2017年殷慷進入惠達衛浴擔任副總經理，并擔任惠達住宅工業設備（唐山）有限公司董事，而惠達衛浴也在同年上市。根據2022年中報，殷慷2021年薪酬達到289萬元，在公司高管中屬于較高水平。然而入職5年后，殷慷再度從惠達衛浴離職。

值得注意的是，董化忠、殷慷辭職之后，入選董事會候選人的王佳是“85后”，也是公司創始人王彥慶的女兒。盡管王佳在2017年就進入公司，但此次人事變更，也意味著“創二代”即將正式進入董事會。

無獨有偶，喜臨門在11月也同樣宣布職業經理人的離職和“創二代”的接棒。

喜臨門11月4日發布的公告稱，董事會同意聘任陳一鋮為公司總裁、鄭雙全為公司副總裁。同日，公司原董事楊剛、副總裁許丹艷均宣布辭職，并將不在公司擔任任何職務。

陳一鋮是喜臨門實控人、董事長陳阿裕的兒子，也是公司董事陳萍淇的弟弟，生于1989年。

在接任公司總裁之前，陳一鋮是喜臨門的副董事長、常務副總裁兼新零售業務中心總經理，主要負責電商業務。接任公司總裁后，意味這位“創二代”更全面地開始負責公司業務。

離職的楊剛是在喜臨門任職多年的“老員工”，曾擔任喜臨門北方公司副總經理，喜臨門管理學院執行院長，公司副總裁、董秘等職務。2015年，正是被陳阿裕提名并通過董事會同意后，楊剛出任公司總裁職務。

根據2021年12月喜臨門公布的高管被授予股權激勵情況，楊剛持有80萬股，占公司總股本約0.2%。

根據喜臨門的員工持股計劃鎖定期限，首批解鎖期為持股后12個月，并且解鎖比例為40%。同時，首個解鎖期還要以2020年為基數，2022年營收增長為66%，或凈利潤增長不低于128%的二選一為條件。這意味著2022年喜臨門營收要超過93.34億元，或是凈利潤要達到接近7.14億元。

不論按照12個月的解鎖期限，還是喜臨門已經公布的三季度營收、盈利水平，楊剛要兌現這份持股計劃，顯然有一定難度。

中國家居/設計互聯網戰略專家王建國認為，創建時間早的家居企業中，有一些“二代”在年齡、履歷、能力上已可以“上馬接班”，他們與純粹的職業經理人“輪換”，在經濟、行業的特殊時期、困難階段，“上陣父子兵”也是企業人才布局戰略價值的做法之一。

高層變動頻繁

除了部分頭部企業因“創二代”逐步接任出現的人事變動，不少家居企業在今年四季度也頻繁發生職業經理人的變動。

11月14日，有媒體報道稱敏華控股副總裁詹駿飛已經離職，隨后詹駿飛本人在社交媒體確認了這一消息。

這位90后的副總裁從2015年進入敏華控股后就負責電商業務，并從電商運營負責人升至集團副總裁職位，而敏華控股上一財年線上營收已經超過26億元。

新三板衛浴品牌欣宇科技也在11月18日公告稱，公司董秘、財務總監王永兵因個人原因辭去公司職務，而他在欣宇科技任職時間還不滿兩年。

與此同時，還有多家企業的財務負責人宣布辭職。家具企業慕容家居11月10日就宣布公司的CFO陳美娟已經辭職，原因是“想要投入更多時間在其他事物上”。

另外，人造板企業豐林集團原董事、財務總監鐘作杰在11月上旬宣布辭職；全筑股份10月末公告稱，公司原財務總監陳衛連因個人原因宣布辭職；10月25日，歐普照明公司董事高瞻、財務總監李湘林，均宣布在當期辭職。

值得注意的是，這幾家主要財務負責人辭職的公司，有不少今年都出現不同程度的業績下滑。

欣宇科技今年的半年報顯示，上半年公司營收同比下降19.43%，股東凈利潤降幅超過70%；豐林集團到今年三季度末，營收同比下滑近6%，歸屬股東凈利潤同比降幅達到52.96%；全筑股份也因受房地產客戶拖累，業績大跌，流動性也出現問題，近期甚至在回復上交所問詢函時也表示，上市公司實控人計劃近期對外轉讓上市公司控制權。

慕容家居則是在去年業績嚴重虧損，今年2月終止配售協議后，公司在急需外部融資的情況下，在今年8月由皇朝家居謝錦鵬發起要約收購，以7000萬元的代價收購了慕容家居46%的股權，之后慕容家居管理層發生較大變化。

王建國認為，臨近年底到了企業管理層交業績的時間節點，今年不少企業受到影響，業績不好的時候就需要有人承擔責任：“并且現在的時間節點，上游行業尤其是地產行業給家居行業帶來的影響正在逐步顯現，很多負責大宗采購、大宗業務的職業經理人要為這個階段的答卷負責。”

王建國還表示，這些企業人事變動的結果既有主動選擇也有被動調整：“當行業的大潮過去，職業經理人在這時是不是在裸泳，就會出現優勝劣汰的情況。”