2023【優致雇主評選】申報通道

當下，企業良好的發展前景、對員工的尊重與信守承諾、與員工能力和心理相區配的福利待遇是大眾心目中理想雇主所必須的品質。企業良好的發展前景，能給員工提供得以發展與施展的平臺，讓員工有更強的拼搏精神；薪酬與個人能力的一致，能激發員工的個人潛力與工作活力，讓員工有更多的成就感；對員工的尊重與信守承諾，能夠提高員工的忠誠度與穩定性，提升員工的歸屬感。多元環境的影響下，物質的滿足已不是個人在選擇雇主時最重要的因素，相比之下，個人在工作中的成就感、個人價值的增值、對企業的歸屬感等等內在因素越來越占的主要地位。

21世紀，已經步入知識經濟時代，勞資關系發生轉變，員工不再只是幫雇主掙錢的工具，更為現實的是，員工已與雇主成為目標、價值一致的利益共同體，人力資源戰略方向也需動態演進。知識經濟時代，對人才需求愈發強烈，獨特化、人性化雇主品牌的建設尤為重要。對企業文化價值觀的認同，對企業家精神的贊賞，以及面向潛在員工和現有員工的積極宣傳，雇主品牌的內在魅力是對人才留存與人才吸引的關鍵。

雇主形象越來越多地表現在無形的品牌價值傳達上來，雇主品牌理念內化在各個環節，形成企業的核心競爭力，驅動著員工的工作積極性和正向的口碑傳播。雇主通過培訓、外派員工進修、輪崗鍛煉等多種方式提高員工素質，在無形中將員工凝聚在一起，將員工與雇主黏合在一起，增強員工的凝聚力與組織認同感，為雇主帶來巨大的長期收益。

由上海報業集團｜界面新聞發起的2023【優致雇主評選】意在尋找和評選最佳雇主，旨在以獨立客觀立場，通過專業科學的調查和評估體系，發現雇主與員工關系演變，洞察求職者的需求傾向，傳播多元環境影響下企業人力資源戰略轉型，為企業制定雇主品牌戰略提供現實案例支持，同時為求職者發現“好雇主”提供有效參考，串聯命運共同的雇主與雇員。

一、獎項設置：

2023年度優致雇主TOP30

評選維度：

• 薪酬制度與培訓機會：是否為員工提供與職業相關的培訓機會、完善的發展規劃及職業發展機會；是否具備成熟的人事管理機制和激勵體系，幫助員工實現價值；
• 公司實力與品牌聲譽：企業經營效益、公司對外形象及內部員工（含離職）、求職者、股東關系及合作伙伴對公司的評價；是否積極承擔社會責任
• 企業文化與工作氛圍：公正且健康的雇傭關系和用人理念，為員工創造良好的工作環境，員工幸福感和認可度較高

2023年度人力資源服務機構TOP10

評選維度：

• 市場價值與企業規模：公司是否上市，目前估值以及企業規模處于何種水平
• 企業知名度與客戶口碑：企業是否具備行業知名度，是否有主流媒體曝光，在主流社交媒體平臺是否有市場關注度，是否能夠獲得正向的客戶評價
• 可持續發展價值：企業具備可持續發展能力，不斷優化公司架構，為客戶提供滿意的人力資源服務

2023年度女性友好雇主TOP10

評選維度：

• 職業機會與晉升空間：兩性平等的職業機會，管理層性別多元化，能夠為女性員工提供平等的晉升機會
• 福利待遇與薪酬：保障女性福利待遇，具備穩定的薪酬成長空間
• 企業文化與工作氛圍：公正且健康的雇傭關系和用人理念，為員工創造良好的工作環境，員工幸福感和認可度較高

二、評選流程：

8月：報名啟動

9月：公布候選企業名單，并開啟網絡投票

11月：公布入圍名單

11月中下旬：召開評委會，評選最終入榜名單

12月下旬：2023【優致雇主評選】榜單公布

三、參選條件：

1、參選企業需嚴格遵守《中華人民共和國公司法》等相關要求，且3年內未出現重大勞務糾紛、重大安全事故等重大社會負面事件。如評選期間出現重大負面事件或違規行為，則有義務告知主辦機構。

2、在中國有辦公地點且辦公總人數需在300人及以上，且正常經營持續3年及以上

四、參選方式及評選規則：

參選方式：

符合參選條件的公司，可通過自主申報、社會推薦、網絡提名等多種形式參與評選；

評選規則：

桌面調研(30%)；依托界面新聞強大的內容團隊，對參賽企業進行全方位調研；

網絡投票(30%)：通過界面APP、雙微平臺、合作媒體等傳播矩陣，發動全網廣泛參與，為候選者投票；

專家評審(40%)：依托數十個頻道資深采編、界面研究院、知名專家學者、各類人力資源服務機構在內的強大專家庫，組建評審委員會，按照各獎項細分評選維度，對入圍企業全方位審視，甄選最終獲獎企業。

2023【優致雇主評選】將于12月份在【界面財經盛典】上頒發，屆時，各大優秀的雇主品牌、引領職場進步的各方將匯聚一堂，共襄善舉。更多信息歡迎關注界面新聞。

2023【優致雇主評選】申報通道

評選參與垂詢，歡迎聯系2023【優致雇主評選】組委會：

官方郵箱地址：huodong@jiemian.com