浙江“廠二代”們在努力開拓新市場，為家族工廠事業尋找第二增長曲線。

真正的傳承從不是為姓氏續命，而是為組織注入永續創新的基因。

康力電梯面臨諸多挑戰。

銷售費用率居高不下、財務成本過高，盈利能力下滑，益佰制藥未來的路將如何走？

接班人大戰打響。

董事長之子疑似“接班”，一家三口股權比例超72%。

接班之變。

練攤的00后二代，不要面子只要錢。

方玉友退場，侯亞孟接棒。

當他們扛起父輩大旗，一個未知的新時代開啟了。